Bir kişilik türü için 'Şu mesleği yapmalı' ya da tam tersi 'Şu mesleği yapamaz' gibi bir yönlendirmeyi şahsen çok doğru bulmuyorum. Zaten kişilik türlerine ilişkin bu tür bilgileri incelediğimizde çok fazla ortak meslek grubu olduğunu görebiliyoruz. Kişilik türleri ve meslek eşleştirmesi yerine, kişilik türlerinin yeteneklerinin ve bu yeteneklerinin iş hayatından nasıl göründüğünün açıklanması benim kanaatimce çok daha uygun bir yöntem. 

Nedenleri bir tek yazıda açıklamak için oldukça uzun. Ancak kısaca şunu söyleyebilirim; herhangi bir mesleği yapmanın tek bir yolu yok. Aynı mesleği yapan farklı kişiler, farklı yöntemler ve özelliklerle birbirlerinden ayrılabilirler. Diğer taraftan bir meslek dalında kişiler farklı alt kollarda uzmanlaşabilirler. Bu uzmanlaşma alanını kişinin yetenekleri belirler. Dolayısıyla, kişilik türlerini tek tek bir meslek ile bağdaştırmak, tercih edilen bir yöntem olmamakla birlikte, kişilik türlerinin hangi meslekleri seçtiklerine ilişkin analizlerden bu konuda bilgi ve fayda sağlamak mümkün olabilir. Ancak, bu bilgilerin sizin üzerinizde baskıcı etkiler yapmasına izin vermemelisiniz. 

Bu yazıda, ENFJ' lerin iş hayatında ihtiyaç duyulan hangi yetenekleri ne şekilde değerlendirdiklerine bakıyoruz. Sonraki yazılarda diğer kişilik türleri içinde benzer başlıklar altında bilgi vermeye devam edeceğim.

Değişime açıksınız ve değişime ayak uydurabiliyorsunuz.

Yeni bir şeyler öğrenmeyi seviyorsunuz.

Zorluklarla mücadele etmeyi seviyorsunuz.

İnandığınız hedeflere ulaşmakta sorun yaşamıyorsunuz.

Karmaşık prosedürleri, karmaşık sistemleri sistemleri basitleştirmekte iyisiniz ancak, sosyal konularda rasyonel ve mantıklı öncüllere dayanarak karar vermekte zorlanıyorsunuz.

Sorumluluklarınızı ciddiye alıyorsunuz.

Dikkatiniz kolayca dağılıyor. Eğer birileri dikkatinizi iş dışında bir konuya çekerse ve bir tavsiye isterse, içinde bulunduğunuz görevi tamamen unutabiliyorsunuz. Ortaya çıkan her ihtiyaca cevap verme isteğiniz önceliklere odaklanmanızı engelliyor.

Olayların sosyal yönünü dikkate almaksızın, sadece rasyonel ve mantıklı öncüllere dayanarak karar vermekte zorlanırsınız. Belirli bir kararın diğer insanların yaşamları üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabileceği düşüncesi, çoğu zaman sizi hareketsiz bırakır. Bu durum olayları sakin bir şekilde değerlendirme ve gerekli eylemi gerçekleştirme konusunda sizi yetersiz kılar. Erken karar verme eğiliminiz zaman zaman sorunlara neden olabilir.

Esnek değilsiniz ve doğaçlama gerektiren durumlarla başa çıkmakta zorlanıyorsunuz.

Astlarına görevlerini yerine getirme özgürlüğü veren ve bireysel çalışma tarzlarına saygı duyan yönetim biçimi benimsiyorsunuz. Ancak, yönetim pozisyonlarında çalışmak sizi strese sokuyor. Çünkü, tatsız durumlarla yüzleşmekten hoşlanmıyorsunuz ve şirketin ekonomik çıkarları için astlarınız üzerinde baskı kurmaktan kaçınacaksınız. 

Doğal liderlik özelliklerine sahipsiniz; insanlar gittiğiniz yönü takip ediyor. İnsanları motive ediyor ve morallerini yükseltiyorsunuz. Harekete geçmek ve kendi güçlerine inanmalarını sağlamak için onlara ilham veriyorsunuz.

Bir takımın parçası olarak çalıştığınızda meslektaşlarınıza destek oluyorsunuz. Verilen görevin fazlasını yapıyorsunuz. 

Diplomasi konusunda ustasınız. İnsanları etkileme, davranışlarını şekillendirme ve manipüle etme becerisine sahipsiniz. İletişim ve ikna kabiliyetleriniz kuvvetli. Doğrudan ve sözlü olarak iletişim kurmayı tercih ediyorsunuz. Topluluk önünde konuşmaktan çekinmiyorsunuz. Görüşlerinizi açık ve anlaşılır bir şekilde sunma yeteneğine sahipsiniz. 

Düzenli, belirlenmiş organizasyon yapısı, açık ve anlaşılır kuralları olan; çalışma konusunda sizi motive eden işyerlerinde mutlu bir şekilde çalışabilirsiniz. Çalışanların duygularının, düşüncelerinin ve gereksinimlerinin hiçbir şey şekilde hesaba katılmadığı ruhsuz şirketlerde ve insanların “makinenin çarkları” işlevini yerine getirdikleri kurumlarda mutsuz olursunuz.

Çalışanlar arasındaki karşılıklı temasın resmi olduğu ve bilgi alışverişinin yalnızca tanımlanmış prosedürlerle gerçekleştiği ortamlardan hoşlanmazsınız. Havalı, temkinli çalışanların hâkim olduğu ekiplerle uyum sağlamakta zorlanırsınız ve ayrıca bir dizi rutin faaliyet gerektiren, detaylı talimatlara uymayı ve çok miktarda veri işlenmesini gerektiren işlerden de hoşlanmayacaksınız.

Bir sonraki kişilik türünde görüşmek üzere,

Yeni eklene yazılarla ilgili bildirim almak için, telefon ve e-posta doğrulamaları tamamlayın, bildirim izinlerinizi açık hale getirin. pT-Manager' da beni takip ederek de yazılarımdan haberdar olabilirsiniz.